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27 octobre 2021

Dans le cadre de la Caravane de l’emploi, un programme du Mouvement des entreprises de France-MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes visant à promouvoir l'employabilité des jeunes Européens âgés de 16 à 25 ans, a organisé, ce 12 octobre, un webinaire consacré à l'employabilité et à la promotion des opportunités de travail dans les secteurs du bois, de l'ameublement et du design. 

Cet événement virtuel, a permis aux représentants des entreprises, des associations (HASAP Agencement, La Fabrique et FIBOIS), de l'agence nationale pour l'emploi (Pole Emploi) et du centre de formation (SEPR) de présenter et de parler des opportunités de formation professionnelle existantes, de discuter de la fonctionnalité et des besoins des entreprises du bois et de l'ameublement dans la région Auvergne Rhône Alpes. Parmi eux : type de profil professionnel recherché par les entreprises locales, compétences et qualifications des employés, défis et statistiques en matière d'employabilité, postes vacants.  

Cette rencontre a permis d’établir un réseau entre les entreprises de la région, les entrepreneurs, les centres de formation et les agences d'emploi, qui, en coopérant, peuvent stimuler l’employabilité dans les secteurs du bois et de l'ameublement. Ainsi, développer et promouvoir des offres de formation professionnelle, des parcours professionnels orientés vers le bois, encourager les jeunes à se perfectionner et à rejoindre le secteur du bois et de l'ameublement qui, en France (mais aussi ailleurs en Europe), est confronté à un réel problème de vieillissement de la main-d'œuvre.  

D’après l'Ameublement Français, 5% des entreprises représentent 85% des employés et des revenus générés par l'industrie du meuble en France. 

 

 

   Source: https://www.ameublement.com/article/chiffres-cles-2020

 

LA LEGENDE :  

-  17 ETIT employant plus de 250 salariés 

- 621 PME employant entre 10 et 249 salariés 

- 14 306 TPE, dont 1 892 emploient entre 1 et 9 salariés, et 12 414 n'emploient aucun salarié. 

 

Au niveau européen, l'industrie du bois et de l'ameublement représente 242 000 entreprises, dont 94% emploient moins de 20 salariés. Le nombre total de personnes employées dans l'industrie du bois dans l'UE est estimé à 2,4 millions,  

(source : https://www.europarl.europa.eu/workingpapers/agri/s4-1-2_fr.htm#l4-17) 

ce qui contribue de manière conséquente au taux d'employabilité au sein de l'UE, mais est également essentiel pour la compétitivité des entreprises européennes.  

De plus, la disponibilité de la matière première (bois) fait de l'UE une région attractive capable de fournir et de transformer la matière première nécessaire, pour répondre à l’accroissement exponentiel des industries du bois et de l'ameublement notamment dans la région Auvergne Rhône Alpe, dont 1/3 de son territoire est recouverte de forêts. Par conséquent, l'UE qui emploie un nombre conséquent de travailleurs sera en mesure de maintenir le taux élevé d’employabilité au sein de l'industrie du bois et de l'ameublement et de généré des milliers d’emplois dans les années à avenir. 

Concernant l’attractivité des métiers du bois, de l’ameublement et du design, il s’agit d’un secteur d’activité en pleine transformation qui devient plus attrayant pour les jeunes avec des emplois qui mêlent innovation, Industrie 4.0 et transition verte. 

Des stratégies de sensibilisation permettent aux jeunes de découvrir toutes les opportunités de formation et d’emploi qui leur permettront de construire des projets professionnels dynamiques et ambitieux. 

Ainsi, les initiatives des projets WOODigital permettent d’offrir une solution aux problématiques de ce secteur d’activité, notamment le vieillissement des salariés et la forte demande de main d’œuvre à travers une coopération internationale. Les projets proposent une formation pertinente au niveau régional, national et Européen. Ils permettent la promotion de l’employabilité dans ces métiers du futur, en formant et sensibilisant les jeunes. Enfin, elle donne la possibilité d’accompagner l’industrie du bois et de l’ameublement vers une transition de dynamisation de ces secteurs d’activité.