Les résultats attendus du projet WOODigital sont les suivants:

• Stimuler la coopération et le dialogue entre les différentes parties prenantes (PME et représentants des entrepreneurs/employeurs, prestataires d'EFP, experts et professionnels de l'innovation) visant à stimuler l'innovation dans toute l'Europe, tant dans le monde de la formation que de l’Industrie;
• Améliorer les compétences numériques des professionnels du bois pour faire face et résister aux changements dans le secteur, engendrés par l'industrie 4.0, grâce aux offres de formation EFP et à des systèmes plus adaptés et innovants;
• Promouvoir l'innovation dans l’offre de la formation professionnelle / soutenir la transition de l’école à l’entreprise. Encourager l'inclusion et l'employabilité des jeunes en promouvant l'apprentissage des compétences numériques en milieu professionnel;
• Développer, tester et valider un modèle double qui encourage la mobilité et comprenant un ensemble de pratiques d'enseignement, d'apprentissage et d'évaluation innovantes;
• Mise en place d'un cursus de qualité se focalisant sur les enseignements retenus et les résultats d'autres projets, avec pour objectif la création de synergies entre les projets menés au niveau européen et en s’inspirant d'autres initiatives nationales (Horizon Europe, COSME, FSE,etc.).

Les objectifs principaux du projet WOODigital sont les suivants:

• Construire un cadre multipartite pour concevoir un système double et une offre de formation adaptée au secteur, en s'appuyant sur les connaissances et en améliorant  les pratiques existantes;
• Optimiser et partager un système bien organisé double pour favoriser les compétences numériques dans l’industrie du bois en agissant sur des orientations méthodologiques spécifiques et en promouvant des approches de formation innovantes, notamment la mobilité et l'apprentissage en ligne;
• Développer une offre de formation dédiée pour un apprenant, pouvant être utilisée et améliorée au sein des PME (petites et moyennes entreprises) grâce aux différentes initiatives, en se concentrant notamment sur les industries de fabrication.

Le secteur du bois et de l'ameublement est une industrie consolidée en Europe, avec plus de 300 000 entreprises et plus de 2 M de personnes employées (DG Growth). Le secteur est presque entièrement composé de PME (<10 employés) avec relativement peu de grandes entreprises. Cela justifie la nécessité de mener des actions de coopération à travers l'Europe pour que les PME (petites et moyennes entreprises) puissent être plus efficaces et faire face à la concurrence (en particulier de la Chine et des États-Unis), tout en faisant face à d’autres défis spécifiques du secteur.

La pénibilité du travail dans l'industrie du bois et de l'ameublement se heurte au vieillissement de la main-d'œuvre et aux difficultés de recrutement et d’embauche de jeunes qualifiés qui ne sont pas attirés par le travail dans ce qu'ils considèrent être un secteur industriel traditionnel. L'industrie figure parmi les 20 secteurs souffrant le plus du manque de candidats disposants de compétences adéquates et du manque d’attractivité en terme d’emploi (Mapping and Analysing Bottleneck Vacancies in EU Labour Markets, EC Report, 2014). De 2005 à 2014, le nombre de salariés âgés de 25 à 39 ans a diminué de 7% (de 45% à 38%), tandis que le nombre des salariés de plus de 55 ans a augmenté de plus 6% (de 9% à 15%).

De plus, en Europe il y a plus de 2M de postes vacants, y compris dans le secteur du bois et de l'ameublement, alors qu’on estime que plus de 14% des personnes âgées de 15 à 24 ans, et plus de 18% de la tranche d'âge de 25 à 29 ans (Eurostat, 2019) est au chômage.