Nello specifico, i risultati attesi del progetto WOODigital sono:

• Promuovere la cooperazione e il dialogo tra le diverse parti interessate (PMI e rappresentanti di imprenditori/datori di lavoro, fornitori di IFP, esperti di innovazione e professionisti) volta a guidare l'innovazione in Europa sia a livello di formazione che di industria;
• Migliorare le competenze digitali dei lavoratori del legno e renderli capaci di far fronte ai cambiamenti in atto nel settore guidati dall'industria 4.0 attraverso offerte e sistemi di IFP più reattivi e innovativi;
• Promuovere l'innovazione dell'offerta di IFP per la lavorazione del legno e dei mobili, sostenere la transizione dalla scuola al lavoro, l'inclusione e l'occupabilità dei giovani migliorando l'apprendimento delle competenze digitali basate sul lavoro sul campo in contesti transnazionali;
• Sviluppare, testare e validare il modello di doppia formazione per sostenere la mobilità per l’apprendimento, incluso un set di modalità di insegnamento innovative, formazione e valutazione delle pratiche; e
• Creare un set di strumenti orientati alla qualità grazie alle lezioni apprese e ai risultati degli altri progetti, per creare maggiori sinergie tra i progetti basati inerenti il settore del legno-arredo a livello dell’EU, e quindi ispirare altre iniziative nazionali (Horizon Europe, COSME, ESF)

I principali obiettivi di WOODigital sono i seguenti:

• Costruire un quadro multi-stakeholder per progettare un modello di sistema doppio di formazione che si adatti allo scopo e che sia pertinente per il settore, basandosi su e migliorando le conoscenze e le pratiche esistenti;
• Ottimizzazione e condivisione di un modello di sistema di formazione doppio e ben organizzato per promuovere le competenze digitali nel settore della lavorazione del legno agendo in base a linee guida metodologiche specifiche e promuovendo approcci di formazione innovativi, tra cui mobilità ed e-learning;
• Sviluppare un'offerta formativa centrata sullo studente, adatta per essere valorizzata e migliorata in altre piccole e medie imprese e, infine, sviluppareiniziative, con particolare attenzione alle industrie manifatturiere.

Il settore della lavorazione del legno e del mobile è un settore consolidato in Europa, con +300,000 imprese e +2 milioni di persone impiegate (DG Crescita). Il settore è costituito per la maggior parte da micro-imprese (<10 dipendenti) con relativamente poche grandi imprese. Da qui la necessità di condurre azioni di cooperazione in tutta Europa, al fine di consentire alle micro e piccole imprese di stare al passo con la concorrenza (soprattutto proveniente dalla Cina e dagli Stati Uniti), affrontando sfide specifiche del settore.

La natura ad alta intensità di manodopera dell’industria del legno e del mobile si scontra con l’invecchiamento della forza lavoro e le difficoltà nell’assumere e reclutare giovani qualificati, poco attratti da un settore manifatturiero considerato tradizionale. Infatti l'industria è nei primi 20 settori che soffrono della mancanza di competenze adeguate e disponibilità ad accettare il lavoro (Mapping and Analysing Bottleneck Vacancies in EU Labour Markets, EC Report, 2014). Dal 2005 al 2014 il numero di dipendenti di età compresa tra i 25 e i 39 anni è diminuito del -7% (dal 45% al 38%), mentre le persone di età superiore ai 55 anni sono in aumento del +6% (dal 9% al 15%).

Inoltre, in Europa si registrano +2 milioni di posti vacanti, anche nel settore della lavorazione del legno e del mobile, nonostante si stimi che il +14% delle persone di età compresa tra 15 e 24 anni e il +18% nella fascia di età compresa tra 25 e 29 anni siano disoccupati (Eurostat, 2019).